دکتر یارعلی زاده: اشتغال سالانه 14 هزار نفر بدون هیچ هزینه و بودجه ای

دکتر محمود يار علي زاده، مدير کل تامين اجتماعي استان خوزستان درگفتگوي اختصاصي با هفته نامه صبحانه گفت:سازمان تامين اجتماعي بخشي از وظايف حاکميتي را اجرا مي کند و تاثير بسزايي در اقتصاد مقاومتي ، توليد ، بهبود فضاي کسب و کار و حمايت از نيروي کار دارد.

مديرکل تامين اجتماعي خوزستان گفت: افتتاح مرکز سي تي اسکن در شهرستان آبادان ، بازديد مديرعامل سازمان تامين اجتماعي کشور از پروژه احداث بيمارستان 160 تختخوابي با 60 درصد پيشرفت فيزيکي ، بازيد از بيمارستان در حال ساخت اميرکبير، افتتاح ساختمان جديد اداره کل و مديريت درمان تامين اجتماعي بعد 11 سال از جمله برنامه هاي اين اداره کل در هفته تامين اجتماعي بوده است.

يار علي زاده گفت: افتتاح ساختمان استيجاري شعبه دوم تامين اجتماعي شهرستان دزفول ، اخذ مجوز راه اندازي 10 کارگزاري جديد در استان. (کارگزاري ها در راستاي سياست برون سپاري و کوچک کردن دولت بخشي از وظايف تصدي شعب را بر عهده مي گيرند) مديرکل تامين اجتماعي خوزستان توضيح داد:اين کارگزاري ها در شهرهاي اهواز، شوشتر، بهبهان، آبادان، ماهشهر، دزفول، ايذه و انديمشک راه اندازي و آغاز به کار خواهند کرد.

ياعليزاده بيان داشت: با گسترش زيرساخت هاي آي تي و فناوري الکترونيک و ارتقاي ضريب نفوذ اينترنت در استان خوزستان ، بسياري از خدمات اداره کل تامين اجتماعي نيز به شکل غيرحضوري صورت مي گيرد. دريافت ليست بيمه کارکنان از کارفرمايان، پرداخت حق بيمه از سوي کارفرماين صدور برگ پرداخت حق بيمه از جمله اقداماتي است که به صورت الکترونيکي و غيرحضوري در شعب تامين اجتماعي در استان خوزستان انجام مي گيرد.

مديرکل تامين اجتماعي خوزستان ادامه داد: صدور کارت ويژه براي مشمولين سازمان تامين اجتماعي که در برگيرنده تمام اطلاعات پرشکي، سوابق بيمه اي و درماني در دستور کار سازمان تامين اجتماعي قرار دارد. کليه مراکز درماني و بيمه اي طرف قرارداد سازمان تامين اجتماعي به اين نوع ابزار مجهز مي شوند.

يارعليزاده ادامه داد: در ستاد تسهيل استان خوزستان براي آن دسته از کارگاه هاي زير 100نفر مشکل دار ، با هدف بازگشت به چرخه توليد و يا رسيدن به ظرفيت کامل امکاني فراهم شده است که بر اساس آن برداشت و يا توقيف حساب کارگاه به دليل عدم پرداخت بدهي هاي معوقه بيمه به مدت يکسال ممنوع مي شود.همچنين کارفرمايان بدهکار تامين اجتماعي که توان پرداخت بدهي خود را ندارند؛ به بانک عامل مانند بانک رفاه معرفي مي شوند تا به ميزان بدهي خود، وام و تسهيلات در اختيار کارگاه آنان قرار گيرند و بدهي خود را به سازمان تامين اجتماعي پرداخت مي کند و گارگاه به شکل اقساط بدهي را به بانک ها توديع مي کند.

مديرکل تامين اجتماعي خوزستان بيان داشت: موضوع ديگر بخشودگي جرائم کارفرمايان خوش حساب است. کارفرمايان بدهکار به سازمان تامين اجتماعي که از سال هاي گدشته به علت عدم پرداخت اين بدهي مشمول جريمه شده اند مي توانند درخواست استفاده از مصوبه بخشودگي جرائم را تا تاريخ 26 شهريورماه امسال به شعب تامين اجتماعي ارائه دهند تا پس از بررسي در کميته استاني مربوطه از 50 تا 100 درصد بخشودگي جرائم بهره مند شوند.

يارعليزاده بيان داشت: به شرطي که اين جرائم به سه علت متوجه کارفرمايان باشد: بروز حوادث غير مترقبه در کارگاه و يا جرائمي که کار فرمايان به علت تحريم هاي اقتصادي بين المللي متحمل شده اند و يا نوسنات ارزي ناشي از عدم ثبات در بازار خريد و فروش ارز که باعث عدم پرداخت بدهي هاي به سازمان تامين اجتماعي شده است.

مديرکل تامين اجتماعي خوزستان ادامه داد: با توجه به شرايط اقليمي و آب و هوايي استان خوزستان و خدمتي که کارفرمايان به توسعه و اشتغال استان مي کنند و با توجه به حجم بالاي بازنشستگان پيش از موعد در مشاغل سخت و زيان اورد در استان خوزستان به طوري که 40 درصد از بازنشستگان را بازنشستگان مشاغل سخت و زيان آورتشکيل مي دهند.

وي ادامه داد: در ماه به طور ميانگين حدود 1184نفر در استان خوزستان بازنشسته مي شوند که از اين تعداد 40 درصد مربوط به بازنشستگان مربوط به مشاغل سخت و زيان آور است که با 20 سال سابقه اشتغال بازنشسته مي شوند که رقم سالانه 14 هزار نفر را شامل مي شود. همچنين با توجه به اينکه اين قانون حدود 15 سال است که در استان خوزستان ساري و جاري است ميتوان به عنوان يک فرصت ويژه جهت اشتغال نيروهاي جوان و بومي بدون هيچ هزينه اي بدان نگريست. بدين شکل که مديريت ارشد استان خوزستان بخشنامه لازم الاجرا را به مديران صنايع و مشاغل استان ابلاغ کند که بر اساس آن صاحبان صنايع و حرف که نيروي کار خود را بدليل اشتغال به مشاغل سخت و زيان آور 10 سال پيش از موعد بازنشسته مي کنند مکلف هستند که نيروي جايگزين به جاي آن از ميان نيروهاي ماهر ف متخصص و جوياي کار به استخدام درآورند. به طوري که يک سوم نيروي سابق خود حقوق و دستمزد دريافت خواهد کرد و به لحاظ اقتصادي نيز توجيه پذير است.

مديرکل تامين اجتماعي خوزستان تصريح کرد: با اجراي اين طرح سالانه به طور متوسط 14 هزار اشتغال بدون ريالي هزينه در استان خوزستان ايجاد خواهد شد و بخشي از مشکلات ناشي از بيکاري در استان مرتفع مي گردد. به لحاظ ارتقاي راندمان کاري ، نيروي جوان و تحصيلکرده جايگزين نيروي خسته مي شود به طوري يک سوم نيروي بازنشسته حقوق و دستمزد دريافت مي کند.

يارعليزاده تصريح کرد: ازنظر سازمان تامين اجتماعي وقتي قرار است 10 سال کمتر حق بيمه از کارفرما دريافت و 10 سال زودتر مستمري پرداخت کند نيز مقرون به صرفه است. در اين شرايط سازمان تامين اجتماعي حداقل به جاي آن يک حق بيمه دريافت مي کند ويک ظرفيت اشتغال نيز به استان اضافه مي شود. اشتغال در استان به لحاظ اجتماعي و رواني يک آرامش ايجاد مي کند. خيلي از تعبات منفي اجتماعي که ناشي از عدم اشتغال است را مي تواند رفع کند. از استاندار فهيم و سختکوش استان خوزستان اين انتظار مي رود در اين زمينه يک تصميم جدي بگيرد.اين اقدام ميتواند بخشي از ضريب پشتيباني در حال تعليق سازمان تامين اجتماعي را پوشش دهد.

وي در تعريف ضريب پشتيباني گفت: در استان ضريب پشتيباني 5.1 است. به طوريکه از هر 5 نفري که مستمري دريافت مي کنند يک نفر حق بيمه پرداخت مي کند. در کشور 5.97 نفر است.در شوشتر اين رقم 3 است. به ازاي هر 3 نفر بازشسته که مستمري دريافت مي کند نيروي جديد که حق بيمه پرداخت نمي کند؛ اضافه نمي شود. در سازمان تامين اجتماعي مصارف بر منابع پيشي گرفته است. بالاترين ضريب اشتغال در بندرامام و ماهشهر است. حدود 90درصد از شهروندان ماهشهري تحت پوشش بيمه اي هستند که نشات گرفته از درصد بالاي اشتغال در اين شهر مي باشد. بنابراين اولويت اشتغال بايد در شهرهاي باشد که درصد کمتري از آنان تحت پوشش تامين اجتماعي قرار دارند. به عنوان مثال شهري که 90 درصد آن تحت پوشش فقط سازمان تامين اجتماعي هستند مسلما 10 درصد ساير افراد نيز تحت پوشش ساير بيمه ها مي باشند و استخدام در اين شهرها حتما شامل استخدام هاي غيربومي است.استخدام در اين شهرها موجب حاشيه نشيني و يا تصادفات منجر به فوت و جرح بدليل تردد به محل کار و شهر خود خواهد شد. در حاليکه اشتغال صد در صد بومي باعث کاهش ترددهاي جاده اي و مهاجرت ها مي شود و حتي مهاجرت معکوس ايجاد مي کند و گرايشات تحصيلي را نيز تغيير مي دهد.

مديرکل تامين اجتماعي خوزستان ادامه داد: در استان خوزستان حدود 59درصد از جمعيت استان تحت پوشش تامين اجتماعي قرار دارند که حدود 2 ميليون و 786 هزار نفر را شامل مي شود. اين پوشش بيمه اي در شهرهاي مختلف استان متفاوت است. در بندرامام حدود 90 درصد و شهري مانن باغملک حدود 20 درصد تحت پوشش بيمه هستند. اگر به دنبال استخدام نيروهاي بومي هستيم بايد اولويت استخدام را به شهرهاي بدهيم که درصد کمتري از جمعيت آن تحت پوشش بيمه هستند. اين امار مي تواند مبناي تصميم گيري مديريت ارشد استان قرار گيرد.

يارعليزاده تصريح کرد: تجهيز شعب تامين اجتماعي به فيبر نوري در جهت گسترش خدمات غيرحضوري و ارتقاي پهناي باند اينترنت به 2 مگاوات را در دستور کار داريم. وي از اجراي طرح SSN به عنوان نخستين طرح الکترونيکي تامين اجتماعي در سال جاري نام برد و افزود: اجراي طرح SSN يا همان اختصاص شماره الکترونيکي به بيمه شدگان تامين اجتماعي يکي از خدمات مهم الکترونيک اين سازمان است که اجراي آن منجر به کاهش حضور مردم در شعب و صرفه جويي در هزينه ها خواهد شد.يارعليزاده منحصربفرد بودن و عدم وابستگي شماره تامين اجتماعي به ساير ارگانها را از مزيت هاي اجراي اين طرح در استان خواند و تصريح کرد: رفع هرگونه همپوشاني بر مبناي ماتريس و تسهيل در تشکيل پرونده الکترونيک براي هر بيمه شده از نقاط قوت اين طرح است.

وي از الکترونيکي شدن پرونده هاي فني مخاطبان بعنوان طرح مهم بعدي اداره کل تامين اجتماعي خوزستان در سال 95 ياد کرد و گفت: فاز نخست عمليات اجرايي اين طرح که مربوط به تهيه سخت افزار و نرم افزارهاي مورد نياز است انجام شده است.

مديرکل تامين اجتماعي خوزستان تصريح کرد: تسريع در انجام امور و دائمي شدن عمر اسناد از مزاياي اجراي اين طرح به شمار مي روند.

يارعليزاده ادامه داد: گسترش خدمات غيرحضوري،افزايش رضايتمندي مخاطبان و تبديل اسناد کاغذي به پرونده هاي الکترونيکي از جمله مزاياي اجراي کامل اين طرح است.

وي اجراي بازرسي هوشمند را سومين طرح مهم الکترونيکي اداره کل تامين اجتماعي خوزستان در سال 95 ذکر و اظهار کرد: با اجراي اين طرح، تمامي کارگاه هاي مشمول قانون تامين اجتماعي در استان خوزستان بارکددار مي شوند و همزمان با بازرسي هوشمند کارگاهها،اطلاعات آنان به طور خودکار و از طريق گوشي هاي هوشمندي که در اختيار بازرسان قرار مي گيرد،در سيستم ثبت آني خواهد شد. در صورت اجراي کامل اين طرح ف مقدار قابل توجهي از چالش هاي کارکردهاي کارفرمايان و سازمان بوجود آمده کاهش مي يابد و سرعت و دقت بالاتر را نيز به همراه دارد.

وي افزود: همزمان با آغاز اجراي اين طرح، هماهنگي هاي لازم با مقامات ارشد استاني و دستگاه هاي اجرايي مرتبط صورت خواهد پذيرفت.

مدير کل تامين اجتماعي خوزستان گفت: در اين زمينه اطلاع رساني لازم به کارفرمايان کارگاههاي مشمول طرح انجام مي شود تا آمادگي اجراي آن را داشته باشند.

يارعليزاده گفت: همچنين يک طرح مهم در شعب تامين اجتماعي آبادان به طور پايلوت در حال اجراست که 3 مرحله دارد: به موجب اجراي اين طرح کارمند سازمان تامين اجتماعي بايد به تمام امور بخش خود مسلط باشد تا بتوانند پاسخگوي ارباب رجوع درهر قسمتي باشد. در مرحله دوم کارمند علاوه بر حوزه قسمت خود قسمت هاي مشابه حوزه خود را ننيز مسلط باشد.نهايتا در مرحله سوم يک ميز خدمت داشته باشيم. ارباب رجوع به يک کارمند مراجعه و تمام خدمات خود را به طور يکجا دريافت نکند و از مراجعه به ديگر بخش هاي اداره بي نياز شود.