یک کارشناس روابط عمومی:جاي خالي بانوان در مديريت استان احساس مي شود
فرحناز مقیمی سارانی گفت: جاي خالي بانوان در مديريت استان احساس مي شود و اميدوارم استاندار جديد خوزستان با نگاهي نو، فرصت بروز توان و استعدادهاي بانوان را در مديريت استان فراهم كند.
صبحانه پرس-سپيده اسكندري- فرحناز مقيمي ساراني در خصوص عدالت جنسيتي در مديريت كلان استان اظهار كرد: همان طور كه مي دانيم و هم چنان كه به مديريت كلان استان مي نگريم، در سطح مديريت استان، از توان و ظرفيت بانوان استفاده نمي شود.
وي افرود: در ارتباط عدالت جنسيتي، در ارزيابي هاي كمي و كيفي، از توان و ظرفيت بانوان كه نيمي از جامعه را تشكيل مي دهند ، استفاده نمي شود و علي رغم فعاليت و تلاش بسيار زنان در ادرات دولتي و شركت هاي خصوصي، در مديريت اين نهادها جايي ندارند.
کارشناس روابط عمومی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب با اظهار اميدواري از تغيير شرايط كنوني سهم زنان از مديريت كلان استان، بيان كرد: جامعه ي ما، جامعه اي در حال گذار است كه در حال حركت از سنت به سوي مدرنيته است.
وي تصريح كرد: در دنياي مدرن بحث جنسيت به مانند يك جامعه ي سنتي مطرح نيست و افراد با توجه به توانمندي و تخصص شان در مشاغل مختلف به كار گرفته مي شوند.
مقيمي ساراني ادامه داد: به دليل عرف جامعه نگاه مردانه در جامعه پررنگ است و مديران ترجيح مي دهند از مردان در سطوح بالاي مديريتي استفاده كنند. اين نگاه بايد عوض شود و مديران جامعه با ديد مثبتي به ورود زنان به حيطه ي مديريت استان بنگرند.
وي با ابراز ناخرسندي از حضور کمرنگ زنان در جامعه ي مديريتي کشور، گفت: شرايط كنوني و نگاه جنسيتي بالاخره روزي برداشته خواهد شد و وزنه ي مديريتي استان و كشور به سمت تعادل پيش خواهد رفت.
کارشناس برتر روابط عمومی استان در سال 93 اظهار اميدواري كرد كه به زودي بانوان استان در سطوح مديريتي ديده شوند و افزود: خاصيت جوامع مدرن، كم رنگ سازي جنسيت و پر رنگ كردن شايستگي ها در مشاغل است كه بانوان ما از اين حيث در وضعيت مطلوبي قرار دارند.
مقيمي ساراني با تاكيد بر نقش پررنگ استاندار در عدالت جنسيتي در مديريت استان، عنوان كرد: حمايت استاندار در هر مسئله اي، به عنوان نماينده عالي دولت و بالاترين مقام اجرايي در استان، مي تواند پيش برنده باشد.
وي با انتقاد از جاي خالي بانوان در سطوح مديريت استان از استاندار خوزستان خواست تا به توان مديريتي زنان اعتماد كرده و از بانوان توانمند استان در معاونت استانداري و سازمان هاي وابسته استفاده كند و نگاه جنسيتي صرفا مردانه را با حضور زنان در سطوح مديريتي استان لطيف تر كند.
اين کارشناس روابط عمومی با بيان اين كه استاندار سابق خوزستان، با انتصاب زنان در پست هاي مديريتي اقدام مثبتي را در جهت رفع نگاه جنسيتي در مديريت استان آغاز كرد، گفت: اين اقدام بي نظير به دليل نگاه صرفا مردانه در سطح كشور تبعات زيادي به همراه داشت.
وي نگاه صرفا مردانه در مديريت كشور را ناشي از نوع نگاه فرهنگي جامعه به زنان دانست و اذعان داشت: عدم حضور زنان در پست هاي مديريتي كشور، بيش از آن كه دلايل سياسي داشته باشد، دلايل فرهنگي دارد. در خانواده هاي ما هنوز هم بحث هاي جنسيتي پر رنگ است و با توجه به اين كه مديران ما از دل همين خانواده ها بيرون مي آيند، بايد انتظار انعكاس اين نگاه را در سطح كلان و مديريت كشور داشت.
کارشناس برتر روابط عمومی استان نگاه و پذيرش زنان را در اين بي عدالتي جنسيتي در مديريت استان موثر دانست و گفت: بسياري از زنان پذيرفته اند كه جنس دوم هستند و تنها در حد يك منشي يا كارمند جزءهستند؛ تغيير اين ديدگاه نياز به كار فرهنگي و خواست خود زنان دارد.
مقيمي ساراني خاطرنشان كرد: استاندار جديد با به كارگيري زنان در مديريت مستقيم خويش، مي تواند در كاهش اين نگاه گام بردارد.
وي ادامه داد: بخش امور بانوان استانداري تا كنون بخشي كمتر فعال بوده و اقدام عمده اي براي بانوان در آن صورت نگرفته لذا نخستين گام مي تواند ايجاد تغييرات عملكردي در اين حوزه باشد.
کارشناس روابط عمومی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب با بيان اين كه ايجاد بانك اطلاعاتي استاني از زنان توانمند و متخصص خوزستان مي تواند در شناسايي و معرفي زنان توانمند كمك شاياني كند، عنوان كرد: نگاه مديريتي جانشين پروري نبايد صرفا مردانه باشد بلكه بايد زنان توانمند و شايسته را نيز در بر بگيرد لذا ايجاد اين بانك در اين زمينه مي تواند بسيار موثر باشد.
وي اضافه كرد: برنامه ريزي براي تربيت مديران زن پس از شناسايي آنان بسيار اهميت دارد.
مقيمي ساراني با انتقاد از حذف زنان از مشاغل دولتي اظهار كرد: از سال ٨٩ به بعد، مرتبا شاهد حذف زنان از آزمون ها و مشاغل دولتي بوده ايم. اين تصميم با هر اسم ، عنوان و دلیلی پسندیده نیست و استاندار مي تواند با مديريت اين موضوع و ايجاد شرايط برابر در آزمون ها و استخدام هاي دولتي، در رفع اين ناعدالتي جنسيتي گام بردارد.
وي با تاييد به مردانه بودن برخي مشاغل، اذعان داشت: ما زنان بايد تفاوت فیزيولوژيکي را بپذيريم و قبول كنيم برخي مشاغل مردانه هستند اما در بحث مديريتي شايد زنان بسيار نكته بين تر، منسجم تر و بهتر بتوانند كار كنند و اين كه نيمي از جمعيت كشور را به واسطه ي زن بودن از چرخه ي مديريت كشور خارج كرده و ناديده بگيريم، خوشايند نيست.
کارشناس برتر روابط عمومی استان در سال 93 با بيان اين كه زنان علي رغم اين ناديده گرفتن ها، به جبر دنياي مدرن در اين حيطه سهم خواهند داشت، گفت: چه برازنده خواهد بود اگر اين حركت از همين الان انجام شود و مردان ما بپذيرند كه زنان نيز سهمي در مديريت ها دارند و زودتر جايگاه هاي مديريتي را به زنان تفويض و صندلي هاي خالي را با حضور بانوان توانمند پر كنند.
وي افرود: در ارتباط عدالت جنسيتي، در ارزيابي هاي كمي و كيفي، از توان و ظرفيت بانوان كه نيمي از جامعه را تشكيل مي دهند ، استفاده نمي شود و علي رغم فعاليت و تلاش بسيار زنان در ادرات دولتي و شركت هاي خصوصي، در مديريت اين نهادها جايي ندارند.
کارشناس روابط عمومی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب با اظهار اميدواري از تغيير شرايط كنوني سهم زنان از مديريت كلان استان، بيان كرد: جامعه ي ما، جامعه اي در حال گذار است كه در حال حركت از سنت به سوي مدرنيته است.
وي تصريح كرد: در دنياي مدرن بحث جنسيت به مانند يك جامعه ي سنتي مطرح نيست و افراد با توجه به توانمندي و تخصص شان در مشاغل مختلف به كار گرفته مي شوند.
مقيمي ساراني ادامه داد: به دليل عرف جامعه نگاه مردانه در جامعه پررنگ است و مديران ترجيح مي دهند از مردان در سطوح بالاي مديريتي استفاده كنند. اين نگاه بايد عوض شود و مديران جامعه با ديد مثبتي به ورود زنان به حيطه ي مديريت استان بنگرند.
وي با ابراز ناخرسندي از حضور کمرنگ زنان در جامعه ي مديريتي کشور، گفت: شرايط كنوني و نگاه جنسيتي بالاخره روزي برداشته خواهد شد و وزنه ي مديريتي استان و كشور به سمت تعادل پيش خواهد رفت.
کارشناس برتر روابط عمومی استان در سال 93 اظهار اميدواري كرد كه به زودي بانوان استان در سطوح مديريتي ديده شوند و افزود: خاصيت جوامع مدرن، كم رنگ سازي جنسيت و پر رنگ كردن شايستگي ها در مشاغل است كه بانوان ما از اين حيث در وضعيت مطلوبي قرار دارند.
مقيمي ساراني با تاكيد بر نقش پررنگ استاندار در عدالت جنسيتي در مديريت استان، عنوان كرد: حمايت استاندار در هر مسئله اي، به عنوان نماينده عالي دولت و بالاترين مقام اجرايي در استان، مي تواند پيش برنده باشد.
وي با انتقاد از جاي خالي بانوان در سطوح مديريت استان از استاندار خوزستان خواست تا به توان مديريتي زنان اعتماد كرده و از بانوان توانمند استان در معاونت استانداري و سازمان هاي وابسته استفاده كند و نگاه جنسيتي صرفا مردانه را با حضور زنان در سطوح مديريتي استان لطيف تر كند.
اين کارشناس روابط عمومی با بيان اين كه استاندار سابق خوزستان، با انتصاب زنان در پست هاي مديريتي اقدام مثبتي را در جهت رفع نگاه جنسيتي در مديريت استان آغاز كرد، گفت: اين اقدام بي نظير به دليل نگاه صرفا مردانه در سطح كشور تبعات زيادي به همراه داشت.
وي نگاه صرفا مردانه در مديريت كشور را ناشي از نوع نگاه فرهنگي جامعه به زنان دانست و اذعان داشت: عدم حضور زنان در پست هاي مديريتي كشور، بيش از آن كه دلايل سياسي داشته باشد، دلايل فرهنگي دارد. در خانواده هاي ما هنوز هم بحث هاي جنسيتي پر رنگ است و با توجه به اين كه مديران ما از دل همين خانواده ها بيرون مي آيند، بايد انتظار انعكاس اين نگاه را در سطح كلان و مديريت كشور داشت.
کارشناس برتر روابط عمومی استان نگاه و پذيرش زنان را در اين بي عدالتي جنسيتي در مديريت استان موثر دانست و گفت: بسياري از زنان پذيرفته اند كه جنس دوم هستند و تنها در حد يك منشي يا كارمند جزءهستند؛ تغيير اين ديدگاه نياز به كار فرهنگي و خواست خود زنان دارد.
مقيمي ساراني خاطرنشان كرد: استاندار جديد با به كارگيري زنان در مديريت مستقيم خويش، مي تواند در كاهش اين نگاه گام بردارد.
وي ادامه داد: بخش امور بانوان استانداري تا كنون بخشي كمتر فعال بوده و اقدام عمده اي براي بانوان در آن صورت نگرفته لذا نخستين گام مي تواند ايجاد تغييرات عملكردي در اين حوزه باشد.
کارشناس روابط عمومی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب با بيان اين كه ايجاد بانك اطلاعاتي استاني از زنان توانمند و متخصص خوزستان مي تواند در شناسايي و معرفي زنان توانمند كمك شاياني كند، عنوان كرد: نگاه مديريتي جانشين پروري نبايد صرفا مردانه باشد بلكه بايد زنان توانمند و شايسته را نيز در بر بگيرد لذا ايجاد اين بانك در اين زمينه مي تواند بسيار موثر باشد.
وي اضافه كرد: برنامه ريزي براي تربيت مديران زن پس از شناسايي آنان بسيار اهميت دارد.
مقيمي ساراني با انتقاد از حذف زنان از مشاغل دولتي اظهار كرد: از سال ٨٩ به بعد، مرتبا شاهد حذف زنان از آزمون ها و مشاغل دولتي بوده ايم. اين تصميم با هر اسم ، عنوان و دلیلی پسندیده نیست و استاندار مي تواند با مديريت اين موضوع و ايجاد شرايط برابر در آزمون ها و استخدام هاي دولتي، در رفع اين ناعدالتي جنسيتي گام بردارد.
وي با تاييد به مردانه بودن برخي مشاغل، اذعان داشت: ما زنان بايد تفاوت فیزيولوژيکي را بپذيريم و قبول كنيم برخي مشاغل مردانه هستند اما در بحث مديريتي شايد زنان بسيار نكته بين تر، منسجم تر و بهتر بتوانند كار كنند و اين كه نيمي از جمعيت كشور را به واسطه ي زن بودن از چرخه ي مديريت كشور خارج كرده و ناديده بگيريم، خوشايند نيست.
کارشناس برتر روابط عمومی استان در سال 93 با بيان اين كه زنان علي رغم اين ناديده گرفتن ها، به جبر دنياي مدرن در اين حيطه سهم خواهند داشت، گفت: چه برازنده خواهد بود اگر اين حركت از همين الان انجام شود و مردان ما بپذيرند كه زنان نيز سهمي در مديريت ها دارند و زودتر جايگاه هاي مديريتي را به زنان تفويض و صندلي هاي خالي را با حضور بانوان توانمند پر كنند.
نظرات بینندگان
آخرین اخبار