انتخاب مدیران نوگرا، جوان و متخصص، بخشی از پروژه‌ی نوسازی بدنه مدیریتی وزارت نیرو
کارنامه موفق مدیران و وزرای جوان در کابینه دولت تدبیر و امید، نویدبخش رویکردی جوانگرایانه به سمت‌های مدیریتی در کشور شد و در همین راستا مدیران جوان و متخصص در حال ورود به بدنه مدیریت میانی و کلان کشور هستند.
به گزارش آراس، وزارت نیرو نیز که زخم های زیادی از تصمیمات غیرکارشناسی، غیر آمایشی و غیرمنطبق بر رویکردهای نوین علمی، در سالیان دور و نزدیک بر پیکره‌ی خود دیده است، اکنون به دنبال جوانگرایی و شکار مدیران صاحب ایده‌های نو است.
انتخاب دکتر فرهاد ایزدجو (از موفق ترین مدیران جوان استان خوزستان، که کارنامه‌ی ملی درخشانی در دو صنعت استراتژیک نیرو و نفت دارد) نشان از اتخاذ همین رویکرد تازه در وزارت نیرو است.
رویکردی که به راهکارهای تازه برای مسائل قدیمی امید بسته است و این راهکارهای تازه را در ذهن مدیران متخصص جوان می جوید.
ایزدجو در بحث مدیریت منابع آب، دیدگاه‌های متفاوت و جدیدی دارد که تکرار پاسخ‌های قدیمی نیست و فراتر از جواب فرسوده و تکراری بله یا خیر به موضوعاتی همچون انتقال آب بین‌حوضه‌ای، به دنبال پایداری زیستی و توسعه‌ی پایدار در تمام کشور و به تبع آن خوزستان است.
دکتر ایزدجو در خصوص مدیریت ریزگردها نیز دیدگاه‌های تازه و متفاوتی دارد که بخشی از راه حل را در همان رویکرد پایداری زیستی و توسعه‌ی پایدار می‌بیند و بخشی دیگر را در انتخاب رویکردهای مهندسی تازه. و البته از دیپلماسی آب نیز در این زمینه غفلت نمی‌کند.
هرچند که برخی مدیران استانی که کارنامه‌های مشخص و قابل مشاهده‌ای در مدیریت کلان استان دارند! در تلاشند که پس از چند سال دوری، دوباره بر مسندهای اجرایی تکیه بزنند، اما بعید به نظر می‌رسد که وزیر نیرو و نمایندگان استان، دوباره به گزینه های قدیمی و پاسخ های تکراری رای بدهند!
انتهای پیام/
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۱
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۱
ناشناس
| 
۱۴:۰۵ - ۱۳۹۷/۰۷/۳۰
به نظرم بهتر است این موضوع رو با اظهار نظر از شاغلین در سازمان به رای بزارید شمسایی را بت کردند و دقیقا مثل برجام که میگفتند مانع جنگ میگویند نبودش سقوط و ندادن حقوق در سازمان است . ... هم دنباله رو فکری ایشون و دست پرورده برای زمان دادن به اعمال... نظرات بینندگان
آخرین اخبار