به گزارش آراس و به نقل از روابط عمومی شرکت ملی حفاری ایران، سپهر سپهری در نشست مشترک اعضای شورای فرهنگی و انجمن اسلامی شرکت، افزود: تعدد جلسات در باب این موضوع مهم نیست بلکه برنامه ریزی مناسب با توجه به امکانات موجود ، ابتکار عمل و خلاقیت در کار و استفاده از فناوری های روز در راستای اثر بخشی فعالیت ها اهمیت دارد.
وی گفت: در برنامه ریزی های فرهنگی باید جامعه هدف کارکنان و خانواده آنان بویژه فرزندان و تامین نیازهای آنان در بخش های فرهنگی، ورزشی و اجتماعی اعم از نیروهای رسمی، قراردادی و ارکان ثالث مورد توجه واقع شود.
سپهری با اشاره به فرصت پیش آمده در جریان مهار فوران چاه 147 رگ سفید برای گفت و گو و دیدارهای نزدیک با کارکنان عملیاتی، اظهار کرد: موارد مطرح شده در خصوص مسائل فرهنگی اجتماعی و استفاده از امکانات رفاهی شرکت برای همه کارکنان و ایجاد تسهیلات در جهت آرامش و آسایش خانواده ها موجب افزایش انگیزش و بالارفتن راندمان کار و بهره وری می شود.
مدیرعامل و رئیس هیات مدیره شرکت ملی حفاری ایران، وجه تمایز این شرکت با سایر شرکت های تابع شرکت ملی نفت ایران، گستردگی دامنه فعالیت آن را مورد اشاره قرار داد و افزود: با توجه به شرایط اقماری بودن بخشی از کارکنان و دغدغه آنان در دوری از خانواده ها، انتظار می رود اعضای شورای فرهنگی و انجمن اسلامی طرح ها و پیشنهادات روزآمدی در جهت اهتمام هر چه بیشتر به مسائل فرهنگی و رفاهی و توزیع مناسب تسهیلات ارائه نمایند.
وی اهمیت اطلاع رسانی به همکاران که در مناطق دور دست در حال انجام وظیفه می باشند در زمینه فعالیت ها، تحولات، اخذ تصمیمات و ... را خاطر نشان کرد و گفت: یکی از شاخص های موفق فرهنگی شرکت، راه اندازی کانال خبری می باشد که براساس بررسی ها عملکرد مطلوبی در جهت آگاهی بخشی به کارکنان ایفا می نماید.
سپهری در پایان ضمن تاکید بر برگزاری هر چه باشکوهتر برنامه های دهه فجر ، پیشاپیش این مناسبت خجسته را به مجموعه کارکنان تبریک گفت.
در این نشست همچنین اعضای شورای فرهنگی و انجمن اسلامی شرکت در خصوص فعالیت ها، برنامه ها و ایجاد زیرساخت های لازم در جهت نقش آفرینی موثر در حیطه وظایف تعریف شده توضیح دادند.