استانداربومی، جوان وبا تجربه خوزستان را آباد می کند
اگر دولت دراین وانفسا بخواهد از نیروی غیربومی استفاده کند بی گمان این بدگمانی را دامن می زند که قصد بردن آب کارون را دارد.ما سخت نگران محبوبیت دولتیم.
آراس : مدیر بومی به چه معناست.نخستین ویژگی مدیربومی اینست که با محیط کارخویش آشناست. آیا مدیری که آشنایی درخوری ازمحیط کارخویش ندارد، به ویژه دراستان خوزستان که ازبحران ها وگرفتاری های بسیار رنج می برد چگونه مدیری می تواند باشد.
این ازاصول بنیادی مدیریت است که خود نگاهی کاملا آگاه وآشنا نسبت به جایی که کارخویش راآغازمی کندداشته باشد. زیرا که واژه ی مدیربه این معناست که دایره ی کارخویش را کنترل می کند.یعنی دایره ی کار براو حاکم نباشد وبازیچه ی دست عامل های محیطی ودایره ی کارخویش قرار نگیرد. به سخن دیگر اگر استاندار غیر بومی به استان خوزستان برود بهره ی آن تند روی یا کند روی دربرخورد بارویدادها وپدیده های محیط کاراست.
از این رو اگر کسی با گرفتاری های این استان آشنا باشد خواهد دانست درجایی که باید برخوردی مهربانانه پیشه کند مهربانی خواهد کرد واگرکه باید تند برخورد کند تند برخورد خواهد نمود.پس از تغییردر دولت ها و رسیدن موج دگرگونی سیاسی به استانها,”مدیر یا مسئول بومی” تنها واژه ای است که بیش از هر چیزی به گوش میرسد .به سخنی در دگرگونی اداری ,بخشی از شهروندان ,خواهان جایگزین نمودن مدیران بومی بر اداراه ها و پست های استان هستند.
روشن است مدیران بومیِ کارشناس و دلسوز, به سبب آشنایی به استان زادگاه خود؛ شناخت خوبی از توانمندی ها و موقیعت اجتماعی، تاریخی، فرهنگی, جغرافیایی، و همچنین مشکلات و نیازها دارند و نسبت به زادگاهشان دلسوزتر هستند و چه بسا آماده اند علاوه بر انجام وظیفه اداری خویش ، برای زادگاهشان ,گذشت و ایثار هم بکنند. ازاین رو این مدیران در مقایسه با مدیران غیربومی که شناخت کافی و چندان سودمندی از موقیعت ومشکلات استان ندارند وبرخی نیز نگاه دلسوزانه ای هم ندارند ، بهتر می توانند در باره نیازها ومشکلات خوزستان تصمیم گیری کنند .
نیروی جوان بومی هرگز انتقال آب کارون را برنمی تابد. اگر دولت دراین وانفسا بخواهد از نیروی غیربومی استفاده کند بی گمان این بدگمانی را دامن می زند که قصد بردن آب کارون را دارد. ما که خود از حامیان دولت هستیم سخت نگرانیم که دردوره ی جدید ریاست جمهوری پایگاه دولت روحانی درخوزستان ازبین برود.بنابراین نباید به خودتردید راه دهند که با فرستادن استاندار غیربومی اگر به راستی هم چنین نخواهند بکنند، این باوربه وجود می آید که چنین خواهند کرد.وعده های دکترروحانی نیز به کرمانی ها درباره پروژه ی بهشت آباد نیز این بد گمانی را دامن زده است.
ازاین رو باید برای آرام کردن مردم خوزستان کسی رابفرستند که این بدگمانی را کم کند.وآن جز استاندار بومی نخواهدبود. چون مردم خوزستان باور نخواهند کرد که نیروی بومی به آنها خیانت کند. تخصص بایسته را نیز نبایدفراموش نمود.ولی کارشناسی وتخصص بایسته چگونه به دست می آید. بی گمان دانش آکادمیک جایگاه سودمندی دراین گزینه دارد.
ولی چنانچه امیرمومنان علی ع فرموده تجربه برتر ازدانش است. بنابراین کسی چون معاون امنیتی استانداری خوزستان دردولت اصلاحات که هم ازدانش بسیار برخورداراست وهم تجربه کاری بسیار دارد وهم اینکه مردم خواهی ومردم داریش شهره ی عام وخاص است می تواند بهترین گزینه باشد.
نکته دیگر جوان گرایی است. پیامبراکرم (ص) جانشین خودش را که علی (ع) است درسن حدود سی ساله بود که این مقام عالی وجهانی رابه وی برپایه ی فرمان الهی عطا کرد. یعنی خدا جوان ها رابهتر می پسندد.زیرا درجوان ها نیرویی است که بارهای سنگین رابه دوش می کشندو نوآوری دارند. لیک نیروی پیرمی خواهد همه چیزآسان وبی دردسرباشد، وطبیعتش کهنه گراست.درحالیکه استان خوزستان به نوآوری بسیار وکارهای بزرگ وسنگین نیازدارد.
همچنین نیروی جوان درد جوانان بیکار استان را می فهمد ومی داند چگونه مشکل آنان راحل کند.آیا جوان گرایی درعمل پیامبر (ص) ودر رفتار امامان (ع)اندک بوده است. بی گمان خیر. رفتار امام خمینی (ره)که ازهمان آغاز کوشید بالاترین پست ها رابه جوانان بدهد وتوانست بردوش این جوانان نظام بزرگ اسلامی رابسازدتجربه ی دوری نیست.
دیدگاه ها وروش های مقام معظم رهبری نیز درباره ی جوانان اظهرمن الشمس است.همین معاون محترم ریاست جمهوری جناب دکترجهانگیری خود در حدود سن 25 سالگی استاندار بود.بنابراین ازوزارت محترم کشور انتظار می رود که این سه ویژگی مهم را جدی بگیرد ودراین باره نادیده گرفتن هریک به معنای ستم روایی برمردم این استان است.
این ازاصول بنیادی مدیریت است که خود نگاهی کاملا آگاه وآشنا نسبت به جایی که کارخویش راآغازمی کندداشته باشد. زیرا که واژه ی مدیربه این معناست که دایره ی کارخویش را کنترل می کند.یعنی دایره ی کار براو حاکم نباشد وبازیچه ی دست عامل های محیطی ودایره ی کارخویش قرار نگیرد. به سخن دیگر اگر استاندار غیر بومی به استان خوزستان برود بهره ی آن تند روی یا کند روی دربرخورد بارویدادها وپدیده های محیط کاراست.
از این رو اگر کسی با گرفتاری های این استان آشنا باشد خواهد دانست درجایی که باید برخوردی مهربانانه پیشه کند مهربانی خواهد کرد واگرکه باید تند برخورد کند تند برخورد خواهد نمود.پس از تغییردر دولت ها و رسیدن موج دگرگونی سیاسی به استانها,”مدیر یا مسئول بومی” تنها واژه ای است که بیش از هر چیزی به گوش میرسد .به سخنی در دگرگونی اداری ,بخشی از شهروندان ,خواهان جایگزین نمودن مدیران بومی بر اداراه ها و پست های استان هستند.
روشن است مدیران بومیِ کارشناس و دلسوز, به سبب آشنایی به استان زادگاه خود؛ شناخت خوبی از توانمندی ها و موقیعت اجتماعی، تاریخی، فرهنگی, جغرافیایی، و همچنین مشکلات و نیازها دارند و نسبت به زادگاهشان دلسوزتر هستند و چه بسا آماده اند علاوه بر انجام وظیفه اداری خویش ، برای زادگاهشان ,گذشت و ایثار هم بکنند. ازاین رو این مدیران در مقایسه با مدیران غیربومی که شناخت کافی و چندان سودمندی از موقیعت ومشکلات استان ندارند وبرخی نیز نگاه دلسوزانه ای هم ندارند ، بهتر می توانند در باره نیازها ومشکلات خوزستان تصمیم گیری کنند .
نیروی جوان بومی هرگز انتقال آب کارون را برنمی تابد. اگر دولت دراین وانفسا بخواهد از نیروی غیربومی استفاده کند بی گمان این بدگمانی را دامن می زند که قصد بردن آب کارون را دارد. ما که خود از حامیان دولت هستیم سخت نگرانیم که دردوره ی جدید ریاست جمهوری پایگاه دولت روحانی درخوزستان ازبین برود.بنابراین نباید به خودتردید راه دهند که با فرستادن استاندار غیربومی اگر به راستی هم چنین نخواهند بکنند، این باوربه وجود می آید که چنین خواهند کرد.وعده های دکترروحانی نیز به کرمانی ها درباره پروژه ی بهشت آباد نیز این بد گمانی را دامن زده است.
ازاین رو باید برای آرام کردن مردم خوزستان کسی رابفرستند که این بدگمانی را کم کند.وآن جز استاندار بومی نخواهدبود. چون مردم خوزستان باور نخواهند کرد که نیروی بومی به آنها خیانت کند. تخصص بایسته را نیز نبایدفراموش نمود.ولی کارشناسی وتخصص بایسته چگونه به دست می آید. بی گمان دانش آکادمیک جایگاه سودمندی دراین گزینه دارد.
ولی چنانچه امیرمومنان علی ع فرموده تجربه برتر ازدانش است. بنابراین کسی چون معاون امنیتی استانداری خوزستان دردولت اصلاحات که هم ازدانش بسیار برخورداراست وهم تجربه کاری بسیار دارد وهم اینکه مردم خواهی ومردم داریش شهره ی عام وخاص است می تواند بهترین گزینه باشد.
نکته دیگر جوان گرایی است. پیامبراکرم (ص) جانشین خودش را که علی (ع) است درسن حدود سی ساله بود که این مقام عالی وجهانی رابه وی برپایه ی فرمان الهی عطا کرد. یعنی خدا جوان ها رابهتر می پسندد.زیرا درجوان ها نیرویی است که بارهای سنگین رابه دوش می کشندو نوآوری دارند. لیک نیروی پیرمی خواهد همه چیزآسان وبی دردسرباشد، وطبیعتش کهنه گراست.درحالیکه استان خوزستان به نوآوری بسیار وکارهای بزرگ وسنگین نیازدارد.
همچنین نیروی جوان درد جوانان بیکار استان را می فهمد ومی داند چگونه مشکل آنان راحل کند.آیا جوان گرایی درعمل پیامبر (ص) ودر رفتار امامان (ع)اندک بوده است. بی گمان خیر. رفتار امام خمینی (ره)که ازهمان آغاز کوشید بالاترین پست ها رابه جوانان بدهد وتوانست بردوش این جوانان نظام بزرگ اسلامی رابسازدتجربه ی دوری نیست.
دیدگاه ها وروش های مقام معظم رهبری نیز درباره ی جوانان اظهرمن الشمس است.همین معاون محترم ریاست جمهوری جناب دکترجهانگیری خود در حدود سن 25 سالگی استاندار بود.بنابراین ازوزارت محترم کشور انتظار می رود که این سه ویژگی مهم را جدی بگیرد ودراین باره نادیده گرفتن هریک به معنای ستم روایی برمردم این استان است.
نظرات بینندگان
آخرین اخبار